Представитель работников:

Представитель работодателя:

Муниципальное бюджетное

Муниципальное бюджетное

образовательное учреждение

образовательное учреждение

дополнительного образования

дополнительного образования

«Тугулымский Центр детского творчества»

«Тугулымский Центр детского творчества»

Педагог-организатор

Е.А.Лукина Директор
09.01.2023

И.Н.Давыдова
09.01.2023

КОЛЛЕКТИВНЫЙДОГОВОР
на 2023-2026 гг.
(указатьсрокдействия неболеетрехлет)
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования
«Тугулымский Центр детского творчества
(наименованиеорганизации)

Утвержден протоколом №1 от«09»января2023г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
образовательном учреждении дополнительного образования «Тугулымский
Центр детского творческого (далее – МБОУ ДО «Тугулымский ЦДТ»).
1.2. Коллективный договор заключен на основе и в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ (далее – ТК РФ).
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя и установления согласованных мер
по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов
работников, а также установлению дополнительных социально-трудовых,
правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников и создания
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными действующими нормативными правовыми актами.
1.4. Сторонами коллективного договора являются: Работодатель - МБОУ ДО
«Тугулымский ЦДТ» в лице его представителя – директора (далее
работодатель) и работники образовательного учреждения.
1.5. Работники имеют право уполномочить выборный орган – Совет
трудового коллектива представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем в соответствии со ст. 31 ТК РФ.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами.
1.7. Стороны по договоренности имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения, в том числе – совместителей.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, изменения типа учреждения,
реорганизации учреждения в форме преобразования, расторжения трудового
договора с руководителем (директором) учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации
При смене формы собственности организации, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников учреждения.
1.15. Стороны ежегодно (не реже одного раза в год) отчитываются о
выполнение коллективного договора на общем собрании работников
учреждения.
1.16. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 10 дней после его
подписания.
1.17. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора, их представителями, соответствующими
органами по труду.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В
УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ
Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
признавая необходимость успешного функционирования и развития
учреждения, улучшения социально-экономического положения работников
учреждения стороны обязуются совместно:
- соблюдать условия настоящего коллективного договора и выполнять его
положения;
- добиваться повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий
работников образовательного учреждения;
- в установленном порядке, в пределах компетенции, при формировании
регионального, муниципального бюджета обращаться в органы
исполнительной и законодательной власти Свердловской области,
муниципального образования для решения следующих вопросов:
своевременной индексации базовых окладов (ставок) и должностных
окладов работников образовательного учреждения в связи с ростом
потребительских цен;
полного финансирования мероприятий, направленных на охрану труда и
пожарную безопасность в образовательном учреждении, специальную
оценку условий труда;
проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников образовательного учреждения;
подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических
кадров;
 оздоровительные мероприятия, санаторно-курортное лечение работников
образовательного учреждения и их детей.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. признавать Совет трудового коллектива представителем трудового
коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и
заключении коллективного договора, представляющим интересы работников

в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических
отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени,
условий и охраны труда, предоставления отпусков, социальных льгот и
гарантий членам коллектива;
2.1.2. знакомить с коллективным договором, другими локальными
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их
приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов
ответственных работников, через информационные стенды, сайт и др.);
2.1.3. организовывать систематическую работу по повышению квалификации
и
переподготовке
педагогических
и
руководящих
работников
образовательного учреждения в соответствии с законодательством не менее 1
раза в 3 года;
2.1.4. предоставлять Совету трудового коллектива по его запросам
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным ТК
РФ, иными федеральными законами, учредительными документами
учреждения, настоящим коллективным договором;
2.1.5. сотрудничать с выборным органом трудового коллектива,
своевременно рассматривать конструктивные предложения и требования,
разрешать трудовые споры посредством переговоров;
2.1.6. обеспечивать участие представителей Совета трудового коллектива в
работе образовательного учреждения, совещаний, комиссий и других
мероприятиях;
2.1.7. включать представителей Совета трудового коллектива в
коллегиальные органы управления образовательного учреждения. Создавать
условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором, учредительными документами учреждения,
соглашениями, локальными нормативными актами формах;
2.1.8. принимать локальные нормативные акты по согласованию с Советом
трудового коллектива в соответствии с требованиями трудового
законодательства. В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса РФ
принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда и стимулировании работников учреждения;
другие локальные нормативные акты по согласованию с Советом трудового
коллектива образовательного учреждения.
2.1.9. совместно с муниципальным органом управления образования,
учредителем образовательного учреждения обеспечивать полное и
своевременное
финансирование
образовательного
учреждения
в
соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными
законами о федеральном, региональном и муниципальном бюджетах.

2.2. Совет трудового коллектива обязуется:
2.2.1. содействовать эффективной работе образовательного учреждения, а
также предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров;
2.2.2. обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и
интересов работников образовательного учреждения;
2.2.3. направлять работодателю в установленные ТК РФ сроки свое
мотивированное мнение (согласование), при принятии локальных
нормативных актов, требующих учета мнения;
2.2.4. сообщать работодателю и учитывать его мнение при планировании
мероприятий, организуемых Советом трудового коллектива;
2.2.5. оказывать помощь членам трудового коллектива в вопросах
применения трудового законодательства, коллективного договора, а также в
разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
2.2.6. использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в
коллективе;
2.2.7. способствовать соблюдению правил внутреннего трудового
распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному
выполнению трудовых обязанностей;
2.2.8. вносить предложения работодателю по разработке систем и форм
оплаты труда, управлению учреждением, ведению переговоров по
совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию
текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и
кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению
обязанностей работников по трудовому договору;
2.2.9. осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права.
III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключѐнного трудового договора приказ

(распоряжением) о приѐме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять
социально-экономические,
трудовые
права
работников,
определенные
законодательством,
коллективным
договором
образовательного учреждения.
В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит
полную информацию о сторонах трудового договора. Обязательными для
включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);
- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (в
редакции Федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 236ФЗ);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, ночной, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
- условия указания основного места работы или того, что работа является
совместительством.
3.1.2. Наименования должностей и профессий работников образовательного
учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и
профессий рабочих.
3.1.3. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках,
служат основой для разработки должностных инструкций конкретного
работника в образовательном учреждении.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом учреждения, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
3.2.2. трудовой договор с работниками образовательного учреждения
заключать на неопределенный срок. Заключение срочного трудового
договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
3.2.3. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, осуществлять только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
В случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технических условий труда, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника. По инициативе работодателя допускается изменение
определенных сторонами условий трудового договора только в связи с
изменением числа объединений (учебных групп) или количества
обучающихся, количества часов работы по учебному плану, сменности
работы учреждения, образовательных программ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и является приложением к
соответствующему трудовому договору.
3.2.4. Расторжение трудового договора с работником по инициативе
работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с
законодательством.
3.2.5. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Массовым является увольнение 50% от общего числа работников в
течение 90 дней.
3.2.6. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности и (или) штата работников с более высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами, в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
3.2.7. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения,
право на время для поиска работы (3 часа в неделю) с сохранением среднего
заработка.
3.2.8. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.2.9. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,

повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.2.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем.
3.3. Совет трудового коллектива обязуется:
3.3.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем
и его представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими
условий трудового договора.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны договорились о том, что:
4.1. продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников образовательного учреждения определяется
законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования
должности, условий труда и других факторов. Продолжительность рабочего
времени, режим рабочего времени педагогических работников (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.14 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2. Режим рабочего времени педагогов дополнительного образования при
выполнении должностных обязанностей состоит из двух частей:
- нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических
часах (учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и
календарным учебным графиком;
- ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и
планами работ, в том числе личными планами педагогического работника.
4.3. Работодатель при составлении расписания учебных занятий исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
учебную (преподавательскую) деятельность, с тем, чтобы не образовывались
длительные перерывы («окна»).
4.4. В соответствии с законодательством для педагогических работников
образовательного
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для
руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы,
продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в
неделю с сохранением полной оплаты труда.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием занятий, календарным учебным
графиком, графиком сменности, трудовым договором, разрабатываемыми в
соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами. (Приложение №1 «Правила внутреннего трудового
распорядка»).
4.5. Работа в выходные для конкретного работника (с учетом
утвержденного расписания, графика) и нерабочие праздничные дни
запрещается. Привлечение работников образовательного учреждения к
работе в выходные для конкретного работника (с учетом утвержденного
расписания, графика) и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
4.6. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается работодателем с учетом мнения Совета трудового
коллектива образовательного учреждения до окончания учебного года и
ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.7. Время каникулярного отдыха детей, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем для работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической, методической и организационной работе, к замещению
работников, находящихся в ежегодном отпуске, в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.8. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определена постановлением Правительства РФ
от 14.05.2015г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках».
Другим работникам образовательного учреждения ежегодно
предоставляется не менее 28 оплачиваемых календарных дней отпуска.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
4.9. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
утверждается работодателем за две недели до наступления календарного
года, с учетом мнения Совета трудового коллектива. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.

При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
Отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала
отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.10. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска или его части на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются в
порядке, предусмотренном ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: временной
нетрудоспособности работника; исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска государственных и общественных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы; в других случаях, предусмотренных законодательным, локальными
нормативными актами учреждения образования.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин,
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
По письменному заявлению работника, при наличии финансовых
возможностей учреждения, часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной
компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.
4.11. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления
длительного отпуска определяются Приказом Минобразования РФ от
07.12.2000г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года».
4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого не может быть менее 3 календарных дней. (Приложение № 4 к
Коллективному договору).
4.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате

времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя их количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
4.14. Работникам по их письменному заявлению может предоставляться
краткосрочный, без сохранения заработной платы отпуск по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем, в
соответствии со статьей 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны –до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
4.15. Выборный орган трудового коллектива осуществляет общественный
контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима
работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с
законодательством.
V. ОПЛАТА ТРУДА
5. Стороны договорились о том, что:

5.1. заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении
условий оплаты труда.
5.1.1. Система оплаты труда работников образовательного учреждения
устанавливается настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами по согласованию с выборным органом трудового
коллектива в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами РФ и Свердловской области, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления. (Приложение № 2 «Положение об
оплате труда и стимулировании работников учреждения»).
5.1.2. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или
профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135
настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений
профсоюзов) и объединений работодателей (в ред. Федерального закона от
03.12.2012 № 236-ФЗ).
5.1.3. Отнесение должностей работников образовательного учреждения к
профессиональным квалификационным группам осуществляется на
основании нормативных правовых актов Российской Федерации.
5.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема
средств образовательного учреждения на текущий финансовый год,
определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат,
количеством потребителей и услуг с учетом:
- окладов (должностных окладов);
- ставок заработной платы;
- выплат стимулирующего характера;
- выплат компенсационного характера.
5.2.1. Система оплаты труда работников образовательного учреждения
включает в себя:
- размеры должностных окладов служащих по профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ или профессиональные
квалификационные группы), размеры окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),
согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым
тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(далее ЕТКС);
- условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам);
- размеры повышающей надбавки;

- наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
- наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего
характера, за счет всех источников финансирования.
5.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные и иные поощрительные выплаты.
Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера
устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей
доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с Советом трудового
коллектива и закрепляются в Положении об оплате труда и стимулировании
работников учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности образовательных
учреждений утверждаются учредителем по согласованию с органом,
обеспечивающим государственно-общественный характер управления
учреждением и с профсоюзом. Значения критериев оценки эффективности
деятельности учреждения и условия осуществления выплат определяются
ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.
Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются
работникам в соответствии с локальными нормативными актами.
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер, порядок и условия выплат компенсационного характера
устанавливаются нормативными правовыми актами РФ, локальными
нормативными актами.
5.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда образовательное
учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет
должностные обязанности работников.
5.4. Работодатель обязан:
5.4.1. при выплате заработной платы извещать каждого работника в
письменной форме обо всех составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
5.4.2. Утверждать форму расчетного листка в порядке, установленном ст.372
ТК РФ.
5.4.3. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
Выплаты производить 25(аванс за 1 половину месяца) и 10 числа каждого
месяца, следующего за расчетным периодом.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4.4. На основании статьи 152 ТК РФ коллективным договором могут
определяться конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу. С
письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае
неявки сменяющего работника.
Оплату труда производить как за сверхурочную работу. Сверхурочная
работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5.4.5. На основании статьи 153 ТК РФ коллективным договором могут
определяться конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной (для
конкретного работника) или нерабочий праздничный день. Работа в
выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работнику, отработавшему в выходной или нерабочий
день, предоставляется другой день отдыха, в удобное для производства
время. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
учебную (преподавательскую) работу, в том числе занятия в объединениях
(учебных группах), производится из расчета основной части месячной
заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул

или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
5.4.7. Доплаты за работу с вредными условиями труда по результатам
специальной оценки условий труда устанавливать до 12 процентов, но не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Трудовому Кодексу
Российской Федерации, Перечню работ с неблагоприятными условиями
труда, утвержденному приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №
579. (Приложение № 9 к Коллективному договору).5.4.8. Устанавливать доплату за работу в ночное время в размере 35%
часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада работникам охраны
(сторожам) образовательного учреждения.
5.4.9. При совмещении профессии (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.10. При направлении работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации на соответствие
положениям профессионального стандарта или квалификационным
требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее –
независимая оценка квалификации), с отрывом от работы, за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в
другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки. При направлении работодателем работника на
прохождение независимой оценки квалификации, оплата прохождения такой
оценки осуществляется за счет средств работодателя (в ред. Федерального
закона от 03.07.2016 № 239-ФЗ
5.5. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и сроки выплаты заработной платы работникам несет руководитель
образовательного учреждения.
5.6. Работник:
5.6.1. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
VI. Охрана труда и здоровья
Стороны договорились о том, что:
6.1. Работодатель:
6.1.1. Обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.1.2. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в учреждении (ст.214 ТК РФ).
6.1.3. Создает по собственной инициативе и (или) по инициативе работников
либо их представительного органа комитет (комиссию) по охране труда (ст.
224 ТК РФ) для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда в учреждении, выполнением соглашения по охране труда.
В состав комитета (комиссии) на паритетной основе входят
представители работодателя и представители выборного органа первичной
профсоюзной организации (профсоюзного комитета) или иного
представительного органа работников.
6.1.4. Проводит специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с
действующим законодательством и с обязательным включением в состав
комиссии членов профсоюзного комитета, знакомит работников в
письменной форме с результатами специальной оценки условий труда на их
рабочих местах, осуществляет мероприятия по улучшению условий труда
работников с учѐтом результатов СОУТ. По результатам проведения СОУТ
предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (см. Приложение № 9).
6.1.5. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на проведение СОУТ, обучение работников по охране труда,
медицинские осмотры работников в размере до 2% (процентов) от фонда
оплаты труда и не менее 0,2% (процента) от суммы эксплуатационных
расходов на содержание учреждения.
6.1.6. Ежегодно заключает с работниками в лице представителя выборного
органа трудового коллектива и обеспечивает выполнение соглашения по
проведению мероприятий по охране труда (см. Приложение № 3) с учетом
результатов СОУТ.
6.1.7. Привлекает в установленном порядке средства Фонда социального
страхования Российской Федерации на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников.

6.1.8. Приобретает за счет средств бюджета и собственных средств
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие
обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением и организует их выдачу.
6.1.9. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия
труда на каждом рабочем месте.
6.1.10. Осуществляет ознакомление работников с требованиями охраны
труда, обучение работников безопасным методам и приѐмам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Проводит
проверку знаний требований охраны труда и инструктаж работников по
охране труда.
6.1.11. Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда.
6.1.12. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной
и коллективной защиты.
6.1.13. Организует за счет средств бюджета и собственных средств
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других обязательных медицинских осмотров работников, внеочередных
медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров.
6.1.14. Предоставляет работникам 1 оплачиваемый день (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра. Предоставляет
работникам 1 оплачиваемый день (1 раз в 3 года) для прохождения
диспансеризации, работникам пенсионного и предпенсионного возраста – 2
оплачиваемых дня (1 раз в год).
6.1.15. Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний.
6.1.16. Обеспечивает оформление личных медицинских книжек и организует
профессиональную гигиеническую подготовку работников учреждения.
6.1.17. Информирует работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об

использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В
соответствии со статьей 57 ТК РФ характеристики условий труда на рабочем
месте указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
6.1.18. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников и обучающихся при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи
пострадавшим.
6.1.19. Осуществляет своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний и их учет в соответствии с
действующим законодательством.
6.1.20. Организует санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а
также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи.
6.1.21. Осуществляет обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с действующим
законодательством.
6.1.22. Обеспечивает наличие нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда и справочных материалов в соответствии со
спецификой своей деятельности. Информирует работников о вновь
принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и
порядке их применения.
6.1.23. Разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, правила и
инструкции по охране труда для работников учреждения, контролирует их
соблюдение.
6.1.24. Обеспечивает реализацию права работников на отказ от выполнения
работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения
этой опасности, либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
6.1.25. Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушений охраны труда не по вине работника.
6.1.26. Обеспечивает беспрепятственный допуск и содействие техническим
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием условий и охраны труда в учреждении, за

реализацией прав работников на получение выплат по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также назначением и выплатой пособий по
временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, оперативно принимать меры к их устранению. Предоставляет
информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих
полномочий.
6.1.27. Проводит конкурсы и дни охраны труда.
6.1.28. Осуществляет возмещение вреда жизни и здоровью работника в
соответствии с действующим законодательством, в случае причинения
указанного вреда жизни при исполнении работником трудовых обязанностей.
6.1.29. Организует мероприятия, связанные с профилактикой здоровья и
поддержанием здорового образа жизни работников.
6.1.30. Обеспечивает выполнение требований государственных санитарноэпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к
факторам рабочей среды и трудового процесса, осуществлять меры по
гигиеническому воспитанию и обучению работников, пропаганде здорового
образа жизни, проводить в трудовом коллективе информационную работу по
профилактике социально-значимых заболеваний, в т.ч. ВИЧ/СПИДА.
6.2. Каждый работник имеет право на:
6.2.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.2.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
действующим законодательством.
6.2.3. Получение достоверной информации от работодателя об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках
и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов.
6.2.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности.
6.2.5. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
6.2.6. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя.
6.2.7 Личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
6.2.8. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

6.2.9. Гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.3. Каждый работник обязан:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.3.2. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.3.3. Проходить обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
6.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными
в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом
известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
6.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры по направлению работодателя.
VII. Социальные льготы и гарантии
7. Стороны договорились о том, что
7.1. проводят совместную работу и добиваются:
- установления доплаты не освобожденным руководителям выборного
профсоюзного органа организации за счет средств организации в размере 1030% от заработной платы;
- установления ежемесячной стимулирующей надбавки молодым
специалистам в размере до 30 процентов к тарифной ставке (окладу);
- установления ежемесячной стимулирующей надбавки за качественный труд
и работу в системе образования, дополнительного образования от 10 лет в
размере до 20 процентов к тарифной ставке (окладу).
7.2. В целях социальной защиты работников учреждения, в пределах
отпущенных средств, работодатель обязуется:
7.2.1. предоставлять работникам учреждения оплачиваемые свободные от
работы дни по следующим причинам:
- бракосочетание работника – 2 дня;
- бракосочетание детей – 1 день;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги – 3 дня;
- переезд на новое место жительства – 1 день;
- проводы детей на службу в армию – 1 день;

- проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего
звонка – 1 день.
- при рождении ребенка в семье (мужу) – 2 дня.
7.2.2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами, по его письменному заявлению, предоставлять четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами.
7.2.3. Выплачивать работникам образовательного учреждения при
увольнении по собственному желанию впервые после достижения
пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую
пенсию по старости материальное вознаграждение в размере должностного
оклада.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
8. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной
организации учреждения, выборных органов первичной профсоюзной
организации в соответствии с ТК РФ, ФЗ РФ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», другими законодательными актами и
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1. Соблюдать права членов профсоюзов, установленные законодательством
(гл. 58 ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», другие законодательные акты). Не допускать ограничения
гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого
работника, в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
8.2. Принимать решения, локальные акты с учетом мнения (по согласованию)
с выборным органом первичной профсоюзной организации в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором
в порядке, определенном ст. 371, 372 ТК РФ.
8.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3
или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя проводить с
учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст. 82,
373 ТК РФ.
8.4. Предоставлять профсоюзу безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи,
электронной почтой, «интернетом», оргтехникой, транспортом при его
наличии (ст. 377 ТК РФ).
8.5. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной

платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений одновременно с выдачей заработной платы.
8.6. В случае если работник уполномочил профсоюзную организацию
учреждения представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно
бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации добровольный
взнос, в размере 1 % денежных средств из всей заработной платы работника
(ст. ст. 30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные и добровольные взносы
перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты
заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
8.7. За работу в интересах коллектива за счет средств учреждения при
наличии фонда экономии оплаты труда производить ежемесячные выплаты
председателю первичной профсоюзной организации в размере 10-30% от
должностного оклада (ст. 377 ТК РФ).
8.8. Для проведения соответствующей общественной работы в интересах
работников коллектива освобождать от работы с сохранением среднего
заработка председателя и заместителей председателя первичной
профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний
и других мероприятиях.
8.9. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором (ст. 374, 376 ТК
РФ).
Председатель первичной профсоюзной организации, его заместители могут
быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3
или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения
и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 373, 374, 376 ТК РФ).
Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается, помимо общего порядка увольнения (ст. 373 ТК РФ) только с
соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.
8.10. Предоставлять профсоюзу по его запросу необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
8.11. Членов выборного органа первичной профсоюзной организации
включать в состав советов и комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охране труда, социальному страхованию, оздоровлению и других.
8.12. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации рассматривать следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374, 376 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (часть третья ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТКРФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- система оплаты и стимулирования труда (ст. 129, 144, 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159, 162 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ).
8.13. По вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права (приказов, распоряжений, инструкций), учитывать
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном ст. 371, 372 ТК РФ.
8.14. Заблаговременно информировать и предоставлять председателю
профкома или его представителю возможность участия в работе совещаний и
заседаний органов управления образовательным учреждением при
рассмотрении вопросов, непосредственно затрагивающих интересы
работников.
8.15. Содействовать деятельности профсоюзной организации учреждения.
8.16. Предоставлять возможность профсоюзу, членам комиссий,
профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного
договора, соглашений.
IX. Обязательства профсоюза
9. Профсоюз обязуется:
9.1. представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст.11 Федерального закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 29,
30 ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно договорной
взнос, установленный коллективным договором на счет профсоюзной
организации.
Участвовать в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых
споров (ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, ст. 11, 14 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.2. Организовать проведение общего собрания работников учреждения для
принятия коллективного договора, подписывать его и осуществлять контроль
за его выполнением.

9.3. Обеспечить ведение и сохранность документов первичной профсоюзной
организации, в том числе заявлений о вступлении в профсоюз, заявлений о
выходе, исключении из профсоюза, заявлений о безналичном перечислении
членских профсоюзных взносов, заявлений о безналичном перечислении
9.4. Совместно с работодателем создать примирительную комиссию для
урегулирования разногласий, возникающих в коллективных переговорах.
9.5. Организовать поддержку требований профсоюза в отстаивании
интересов работников в форме собраний, митингов, пикетирования, а при
необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке.
9.6. Представлять информацию о деятельности первичной профсоюзной
организации образовательного учреждения в вышестоящие выборные
профсоюзные органы.
9.7. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты
персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ).
9.8. Совместно с работодателем сформировать комиссию по трудовым
спорам образовательного учреждения для рассмотрения индивидуальных
трудовых споров работников с работодателем и на паритетной основе –
комиссию по охране труда учреждения. Для организации совместных
действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний избирать
уполномоченного профкома по охране труда. Участвовать в расследовании
несчастных случаев на производстве.
9.9. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
9.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную работу с членами
профсоюза и с членами их семей.
9.11. Периодически (не менее одного раза в учебном году) организовывать
учебу профсоюзного актива.
9.12. Совместно с руководителем образовательного учреждения обеспечить
правовое просвещение работников (не менее одного раза в учебном году).
9.13. На основании приказов руководителя учреждения участвовать в работе
комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
9.14. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении, своевременно
направлять заявки уполномоченному района, города.
9.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза.
9.16. Обеспечить общественный контроль за:
- соблюдением в учреждении законодательства о труде, соблюдением норм
труда и отдыха;
- соблюдением норм и правил охраны труда;
- своевременной выплатой заработной платы, пособий по социальному
страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторнокурортное лечение и отдых, распределением путевок на лечение и отдых;
- соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников;

- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников,
награждение и др.;
- выполнением коллективного договора, районного, республиканского
соглашения в учреждении, оглашения по охране труда;
- соблюдением установленных социальных гарантий и льгот работникам
учреждения;
- своевременным перечислением средств в Пенсионный фонд.
9.17. Заслушивать сообщения руководителя образовательного учреждения о
выполнении обязательств по коллективному договору, соглашений по охране
труда, реализаций социальных гарантий и льгот работникам учреждения.
Требовать оперативного устранения выявленных недостатков.
9.18. Направлять учредителю образовательного учреждения требование о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.19. Не менее двух раз в год информировать членов профсоюза о своей
работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций
профсоюза. Обеспечить наличие профсоюзного уголка в образовательном
учреждении и его систематическое обновление.
9.20. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза об их
трудовых правах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и
профессиональных интересов членов профсоюза.
9.21. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
актов без необходимого согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации (ст. 8, 371, 372 ТК РФ).
9.22. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами
профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
9.23. Обращаться в Государственную инспекцию труда в с предложением о
привлечении к ответственности должностных лиц за нарушение трудового
законодательства, условий коллективного договора, соглашений.
9.24. Осуществлять систематическое поощрение профсоюзного актива,
ведущего эффективную общественную работу.
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
10. Стороны договорились о том, что:
10.1. представляют друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за

выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ).
10.2. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных
коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. ст. 54,
55, 195 ТК РФ, ст. ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33 КоАП РФ).
10.3. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее
подвергавшемуся
административному
наказанию
за
аналогичное
административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от
одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
10.4. Работодатель обязан:
10.4.1. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора
направить его в орган по труду для уведомительной регистрации.
10.4.2. Разъяснять условия коллективного договора среди работников
образовательного учреждения.
10.4.3. Информировать работников о ходе выполнения коллективного
договора не реже чем один раз в учебный год.
10.4.4. Произвести оплату услуг экспертов, специалистов и посредников,
которые привлекались к участию в коллективных переговорах
10.5. Профсоюз обязуется:
10.5.1. Не реже чем один раз в учебный год организовать и провести
заседание выборного органа первичной профсоюзной организации по
вопросам контроля за выполнением действия коллективного договора.
10.5.2. Проинформировать учредителя образовательного учреждения,
вышестоящие профсоюзные органы о фактах нарушения трудового
законодательства или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором.
10.5.3. Потребовать от учредителя образовательного учреждения расторгнуть
трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой
должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет
обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК, часть вторая п. 2 ст. 30
Федерального закона о Профессиональных союзах их правах и гарантиях
деятельности).